
ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΑ ΤΕΧΝΙΚΑ ΕΡΓΑ «ΒΙΟΤΕΡ» ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ
Χρηματοοικονομικές Καταστάσεις χρήσης από 1 Ιανουαρίου έως 31Δεκεμβρίου 2024
(ποσά σε χιλιάδες Ευρώ, εκτός εάν αναφέρεται διαφορετικά)
Ελληνικός Κώδικας Εταιρικής
Διακυβέρνησης
ΜΕΡΟΣ Α – Ενότητα Ι, Ρόλος και Αρμοδιότητες
του ΔΣ 1.6. Το Διοικητικό Συμβούλιο είναι
υπεύθυνο για τον καθορισμό των αξιών και
του στρατηγικού προσανατολισμού της
εταιρείας, καθώς και τη διαρκή
παρακολούθηση της τήρησής τους.
Παράλληλα, παραμένει υπεύθυνο για την
έγκριση της στρατηγικής και του
επιχειρηματικού σχεδίου της εταιρείας,
καθώς και για τη διαρκή παρακολούθηση
υλοποίησης τους. Το Διοικητικό
Συμβούλιο επίσης επανεξετάζει τακτικά τις
ευκαιρίες και τους κινδύνους σε σχέση με την
καθορισμένη στρατηγική, καθώς και τα
σχετικά μέτρα που έχουν ληφθεί για την
αντιμετώπισή τους. Το Διοικητικό Συμβούλιο
επιδιώκοντας να λαμβάνει όλες τις
απαραίτητες πληροφορίες από τα εκτελεστικά
μέλη του ή και από τα διευθυντικά στελέχη,
ενημερώνεται για την αγορά και για κάθε άλλη
εξέλιξη που επηρεάζει την εταιρεία.
Η παρούσα Έκθεση συντάσσεται με βάση την
αρχή της συνέχισης της δραστηριότητας
(goingconcern). Με τη υπ' αριθμόν
558/07.12.2020 απόφαση του Πολυμελούς
Πρωτοδικείου Αθηνών έγινε δεκτή η από
30.03.2018 αίτηση επικύρωσης συμφωνίας
εξυγίανσης, όπως αυτή τροποποιήθηκε από την
από 14.02.2019 συμφωνία εξυγίανσης και
μεταξύ άλλων, η εταιρεία θα ρυθμίσει σε βάθος
επταετίας τραπεζικές της υποχρεώσεις μέσω
ισόποσης με την ονομαστική αξία των
υφιστάμενων εκχωρημένων απαιτήσεων και
μέσω της έκδοσης μετατρέψιμου ομολογιακού
δανείου, παράλληλα θα απαλλαγεί, μέσω
διαγραφής, από τραπεζικό δανεισμό
εκατομμυρίων, διασφαλίζοντας έτσι τις
προοπτικές βιωσιμότητας της. Η ορθή τήρηση
των όρων της συμφωνίας εξυγίανσης από όλα τα
συμβαλλόμενα μέρη και η ευδοκίμηση είσπραξης
των καθυστερούμενων claims, κρίνονται ως
καθοριστικής σημασίας παράγοντες για τη
διατήρηση της απρόσκοπτης λειτουργίας της
Εταιρείας στο μέλλον.
ΜΕΡΟΣ Α – Ενότητα Ι, Ρόλος και Αρμοδιότητες
του ΔΣ 1.17. Στην αρχή κάθε ημερολογιακού
έτους, το Διοικητικό Συμβούλιο υιοθετεί ένα
ημερολόγιο συνεδριάσεων και ένα ετήσιο
πρόγραμμα δράσης, το οποίο αναθεωρείται
ανάλογα με τις εξελίξεις και τις ανάγκες της
εταιρείας, προκειμένου να διασφαλίζει τη
σωστή, πλήρη και έγκαιρη εκπλήρωση των
καθηκόντων του, καθώς και την εξέταση όλων
των θεμάτων, επί των οποίων λαμβάνει
αποφάσεις.
Το Διοικητικό Συμβούλιο δεν έχει θεσπίσει
ημερολόγιο συνεδριάσεων, καθώς τα μέλη του
είναι άμεσα διαθέσιμα σε κάθε συνεδρίασή του
χωρίς να παρατηρούνται απουσίες. Το θέμα αυτό
θα επαναξιολογηθεί εφόσον κριθεί απαραίτητος ο
ορισμός Εταιρικού Γραμματέα.
ΜΕΡΟΣ Α – Ενότητα ΙΙ, Μέγεθος και Σύνθεση ΔΣ
2.2.18. Τα μη εκτελεστικά μέλη του
Διοικητικού Συμβουλίου δεν συμμετέχουν σε
Διοικητικά Συμβούλια περισσότερων των πέντε
(5) εισηγμένων εταιρειών, και στην περίπτωση
του Προέδρου περισσότερων των τριών (3).
Δεν έχει οριστεί ο εν λόγο περιορισμός αλλά
παρακολουθείται κατά την ετήσια αξιολόγηση των
μελών του ΔΣ
ΜΕΡΟΣ Α – Ενότητα ΙΙ, Μέγεθος και σύνθεση
του Δ.Σ. ειδική πρακτική 2.2.21. «Ο Πρόεδρος
επιλέγεται από τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά
μέλη. Σε περίπτωση που ο Πρόεδρος επιλεγεί
από τα μη εκτελεστικά μέλη, ορίζεται ένα από
τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη, είτε ως
αντιπρόεδρος είτε ως ανώτατο ανεξάρτητο
μέλος (Senior Independent Director)
Κατά την εκλογή του Διοικητικού Συμβουλίου και
σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4706/2020, η
εταιρεία λόγω του μεγέθους της και της εύρυθμης
λειτουργίας της κρίνει ότι προς το παρόν δεν
απαιτείται να συμμορφωθεί με την ως άνω
πρακτική. Σε κάθε περίπτωση η εταιρεία θα
επανεξετάσει ανάλογα με τις ανάγκες της την
υιοθέτηση της εν λόγω πρακτικής.
ΜΕΡΟΣ Α – Ενότητα ΙΙ, Διαδοχή του Διοικητικού
Συμβουλίου 2.3.1. H εταιρεία διαθέτει πλαίσιο
πλήρωσης θέσεων και διαδοχής των μελών του
Διοικητικού Συμβουλίου, ώστε να εντοπίζει τις
ανάγκες πλήρωσης θέσεων ή αντικατάστασης
και να διασφαλίζεται κάθε φορά η ομαλή
συνέχεια της διοίκησης και η επίτευξη του
Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας
εκλέγονται από την Γενική Συνέλευση των
Μετόχων της Εταιρείας σύμφωνα με το νόμο και το
καταστατικό της με θητεία που διαρκεί το ίδιο
χρονικό διάστημα για όλα τα μέλη. Πάντως, η
Επιτροπή Αμοιβών και Υποψηφιοτήτων εξετάζει τη
διαμόρφωση κριτηρίων και διαδικασία διαδοχής